Mantelzorg en werk combineren wordt steeds moeilijker
Steeds meer Nederlanders combineren een betaalde baan met mantelzorg. Voor veel werknemers begint de dag niet alleen met werkverplichtingen, maar ook met zorgen voor een ouder, partner, kind of andere naaste. Denk aan hulp bij dagelijkse verzorging, begeleiding naar afspraken of emotionele ondersteuning.
Voor maar liefst 1 op de 4 werknemers is dit realiteit
De combinatie van werken en mantelzorg kan leiden tot stress, vermoeidheid en uiteindelijk zelfs uitval op de werkvloer.
De impact van mantelzorg op werknemers
Uit onderzoek blijkt dat:
- 1 op de 4 werknemers mantelzorger is
- 3 op de 10 mantelzorgers werk en zorg moeilijk kunnen combineren
Deze cijfers laten zien dat werkende mantelzorgers een steeds grotere groep vormen binnen organisaties. Door de vergrijzing en toenemende zorgvraag zal deze groep de komende jaren alleen maar groeien.
Veel mantelzorgers ervaren dagelijks druk doordat zij continu schakelen tussen werkverantwoordelijkheden en zorgtaken. Hierdoor ontstaan vaak problemen.
- mentaal
- concentratieproblemen;
- slaap
- spanning
- zien
Toch blijft mantelzorg op de werkvloer vaak onzichtbaar. Veel werknemers vinden het lastig om hun situatie bespreekbaar te maken uit loyaliteit naar hun werkgever of angst voor onbegrip.
Wat hebben werkende mantelzorgers nodig?
Flexibele werktijden
De mogelijkheid om werkuren aan te passen helpt mantelzorgers om zorgtaken beter te plannen en stress te verminderen.
Open communicatie
Een veilige werkomgeving waarin mantelzorg bespreekbaar is, voorkomt dat werknemers zich alleen voelen in hun situatie.
verlof
Hoewel er wetten zijn
Professionele mantelzorgondersteuning
Extra hulp in de thuissituatie kan veel druk wegnemen en voorkomt overbelasting.
Waarom is het interessant als werkgevers te investeren in mantelzorgondersteuning
Werkgevers spelen een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers met mantelzorgtaken. Door actief mee te denken en ondersteuning te bieden, profiteren organisaties zelf ook van belangrijke voordelen:
- minder ziekte verzuim
- productievere medewerkers
- meer loyaliteit van medewerkers
- meer werkplezier en balans.
Steeds meer werkgevers vragen Bemiddelingsbureau Nannys & Grannys om mee te denken
Door praktische en betrokken hulp kunnen werk en zorg beter in balans blijven. Dat geeft niet alleen rust aan de mantelzorger, maar ook aan de familie en werkgever.
Mantelzorg is een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Mantelzorg raakt allang niet meer alleen de privésituatie van werknemers. Het is een maatschappelijk vraagstuk dat werkgevers, werknemers en ondersteunende organisaties samen moeten aanpakken.
Van uitdaging naar gezamenlijke oplossing
De vraag is daarom niet óf werk en mantelzorg een uitdaging vormen, maar hoe we daar samen beter mee omgaan.
Steeds meer organisaties erkennen dat ondersteuning van mantelzorgende medewerkers geen luxe is, maar een investering in duurzame inzetbaarheid. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld bijdragen aan professionele mantelzorgondersteuning, zodat medewerkers tijdelijk ontlast worden terwijl de zorg gewoon doorgaat.
Want als 1 op de 4 werknemers mantelzorg combineert met een baan, dan is dit geen randverschijnsel meer, het is de norm. Laten we daarom niet alleen kijken naar wat er wettelijk moet, maar vooral naar wat er menselijk nodig is. Mantelzorgen moeten we samen doen.
