Als nanny verdien je in Nederland gemiddeld tussen de 13 en 18 euro bruto per uur, afhankelijk van je ervaring, opleiding en de manier waarop je werkt. Werk je in loondienst, dan geldt het wettelijk minimumloon als ondergrens. Als zzp’er bepaal je je tarief grotendeels zelf. In dit artikel lees je alles over de factoren die je inkomen als nanny bepalen en hoe je daar het meeste uit haalt.
Hoeveel uur per week werkt een nanny gemiddeld?
Een nanny werkt gemiddeld tussen de 16 en 32 uur per week, maar dit varieert sterk per situatie. Sommige nanny’s werken parttime bij één gezin of cliënt, anderen combineren meerdere opdrachtgevers en werken nagenoeg fulltime. De vraag naar thuishulp is vaak flexibel en afhankelijk van de zorgbehoefte van de cliënt.
In de praktijk zien we drie veelvoorkomende werkpatronen:
- Parttime (8-20 uur): Ondersteuning op vaste dagdelen, bijvoorbeeld ochtenden of middagen bij een cliënt thuis.
- Fulltime (32-40 uur): Intensieve begeleiding, zoals bij palliatieve zorg of 24/7-ondersteuning in teamverband.
- Flexibel/oproepbasis: Invallen bij ziekte of vakantie van een vaste nanny, of inspringen bij acute zorgvragen.
Het aantal uren heeft direct invloed op je maandinkomen. Wie flexibel inzetbaar is en meerdere opdrachtgevers bedient, kan een stabielere bezetting opbouwen dan iemand die afhankelijk is van één cliënt.
Zorgen vanuit je hart
Werk als zelfstandig nanny, op jouw voorwaarden, en beteken iets moois voor een ander.
Wat is het wettelijk minimumloon voor een nanny?
In 2026 bedraagt het wettelijk minimumloon voor volwassenen (21 jaar en ouder) circa 14,06 euro bruto per uur. Dit geldt als absolute ondergrens voor nanny’s die in loondienst werken. Werkgevers mogen hier niet onder betalen, ongeacht de aard van de werkzaamheden.
Voor jongere nanny’s gelden lagere minimumtarieven op basis van leeftijdsschalen. Ben je 18 jaar, dan ontvang je een percentage van het volwassen minimumloon. Dit percentage loopt op naarmate je ouder wordt. Controleer altijd de actuele bedragen via de website van de Rijksoverheid, want het minimumloon wordt tweemaal per jaar geïndexeerd.
Werk je als zzp’er, dan geldt het wettelijk minimumloon formeel niet voor jou. Toch is het verstandig om dit bedrag als ondergrens te hanteren bij het bepalen van je uurtarief, zeker omdat je als zzp’er ook kosten voor verzekering, pensioen en onbetaalde uren zelf draagt.
Welke factoren bepalen het uurloon van een nanny?
Het uurloon van een nanny wordt bepaald door een combinatie van opleiding, ervaring, specialisatie en de aard van de werkzaamheden. Er is geen vaste cao die voor alle nanny’s geldt, waardoor tarieven in de praktijk behoorlijk uiteen kunnen lopen.
De belangrijkste factoren op een rij:
- Opleiding: Een afgeronde opleiding in de zorg, pedagogiek of een aanverwant vakgebied rechtvaardigt een hoger tarief.
- Ervaring: Nanny’s met meerdere jaren werkervaring kunnen doorgaans meer vragen dan starters.
- Specialisatie: Begeleiding bij dementie, palliatieve thuishulp of ondersteuning van kinderen met autisme vraagt specifieke kennis en levert hogere tarieven op.
- Regio: In stedelijke gebieden liggen tarieven gemiddeld hoger dan in landelijke regio’s.
- Tijdstip: Avond-, nacht- en weekendwerk wordt vaak hoger vergoed dan reguliere daguren.
- Complexiteit van de zorgvraag: Hoe intensiever de begeleiding, hoe hoger de vergoeding doorgaans is.
Wie investeert in bijscholing of een specialisatie opbouwt, vergroot niet alleen zijn of haar meerwaarde voor cliënten, maar ook de ruimte om een hoger tarief te vragen.
Wat is het verschil tussen een nanny in loondienst en als zzp’er?
Het grootste verschil zit in zekerheid versus vrijheid. Een nanny in loondienst ontvangt een vast salaris, heeft recht op vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en opbouw van pensioen. Een zzp’er verdient een hoger bruto-uurtarief, maar draagt zelf zorg voor verzekeringen, pensioen en inkomen bij ziekte of leegloop.
Nanny in loondienst
Als je in loondienst werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor afdracht van belasting en sociale premies. Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds van de werkgever en hebt recht op doorbetaling van loon bij ziekte. De netto-inkomsten liggen lager dan bij zzp, maar de financiële zekerheid is groter.
Nanny als zzp’er
Als zelfstandige stel je je eigen uurtarief vast en werk je voor meerdere opdrachtgevers. Je bent vrij in het kiezen van je opdrachten en werktijden. Daar staat tegenover dat je zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering moet afsluiten, pensioen moet opbouwen en geen recht hebt op WW bij het wegvallen van werk. Een realistisch zzp-tarief houdt rekening met al deze kosten en bedraagt voor een nanny doorgaans minimaal 16 tot 22 euro per uur.
Kun je als nanny ook via een PGB betaald worden?
Ja, dat kan. Een cliënt met een Persoonsgebonden budget (PGB) mag zelf bepalen wie hij of zij inhuurt als thuishulp, inclusief een nanny. De nanny ontvangt dan betaling via het PGB van de cliënt, dat wordt beheerd door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Dit geldt zowel voor nanny’s in loondienst bij de cliënt als voor zzp’ers.
Wil je als nanny via PGB betaald worden, dan zijn er een paar praktische aandachtspunten:
- De cliënt moet beschikken over een goedgekeurd PGB vanuit de Wmo, Wlz of Jeugdwet.
- Het uurtarief dat je ontvangt, is gebonden aan de maximumtarieven die de gemeente of het zorgkantoor hanteert.
- Je sluit een zorgovereenkomst af die wordt goedgekeurd door de SVB.
- Als zzp’er moet je een geldige KvK-inschrijving hebben.
PGB-tarieven liggen in de praktijk soms lager dan marktconforme zzp-tarieven, maar het biedt wel een stabiele en gegarandeerde betalingsstroom. Voor nanny’s die graag langdurig voor dezelfde cliënt werken, is dit een aantrekkelijke constructie. Wil je meer weten over nanny worden en hoe vergoedingen in de praktijk werken? Op die pagina vind je meer achtergrondinformatie.
Hoe vergroot je je verdienpotentieel als nanny?
Je verdienpotentieel als nanny vergroot je door te investeren in specialisatie, netwerk en professionele zichtbaarheid. Nanny’s die een specifieke expertise opbouwen en betrouwbaar zijn voor meerdere opdrachtgevers, bouwen doorgaans een hogere en stabielere inkomstenstroom op.
Concrete stappen die het verschil maken:
- Volg een gerichte bijscholing, bijvoorbeeld op het gebied van dementiezorg, palliatieve begeleiding of ondersteuning van kinderen met een beperking.
- Bouw een specialisatie op die schaars is op de arbeidsmarkt, zodat je minder concurrentie ervaart en een hoger tarief kunt vragen.
- Werk voor meerdere opdrachtgevers om leegloop te beperken en je inkomen te spreiden.
- Sluit je aan bij een bemiddelingsbureau dat actief opdrachtgevers voor je zoekt en je koppelt aan passende cliënten.
- Zorg voor goede referenties en mond-tot-mondreclame, in de thuishulp is vertrouwen de belangrijkste valuta.
Nanny’s die breed inzetbaar zijn én een specialisme hebben, zijn het meest gewild. Denk aan iemand die zowel gezinshulp kan bieden als begeleiding bij dementie verzorgt. Die combinatie maakt je aantrekkelijk voor een bredere groep cliënten en geeft je meer onderhandelingsruimte over je tarief.
Hoe Hulp Thuis Nanny’s & Granny’s jou helpt als nanny
Ben je geïnteresseerd in nanny worden en wil je weten wat dat in de praktijk betekent? Hulp Thuis Nanny’s & Granny’s bemiddelt tussen zorgvuldig geselecteerde nanny’s en cliënten die persoonlijke thuishulp zoeken. Zo hoef jij je niet bezig te houden met acquisitie, maar kun je doen waar je goed in bent: mensen ondersteunen.
Wat het bureau voor jou als nanny betekent:
- Persoonlijke kennismaking om te kijken of er een klik is met de cliënt
- Begeleiding bij uiteenlopende zorgvragen, van gezinshulp tot palliatieve thuishulp en begeleiding bij dementie
- Directe bereikbaarheid, zonder keuzemenu’s of formulieren
- Samenwerking met een pool van ervaren zzp’ers in Drenthe en Overijssel
- Opdrachten die passen bij jouw specialisatie en beschikbaarheid
Wil je meer weten of ben je klaar om de stap te zetten? Neem contact op en ontdek wat Hulp Thuis Nanny’s & Granny’s voor jou kan betekenen.
Zorgen vanuit je hart
Werk als zelfstandig nanny, op jouw voorwaarden, en beteken iets moois voor een ander.
Veelgestelde vragen
Hoe stel ik als beginnende zzp-nanny mijn uurtarief vast?
Begin met het wettelijk minimumloon als absolute ondergrens (circa €14,06 bruto per uur in 2026) en tel daar je zakelijke kosten bovenop: denk aan arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioenopbouw, onbetaalde uren en administratiekosten. Voor een startende zzp-nanny zonder specialisatie is een tarief van €16 tot €18 per uur realistisch. Naarmate je meer ervaring en referenties opbouwt, kun je dit stapsgewijs verhogen.
Wat als een cliënt mij zwart wil betalen — mag dat?
Nee, dat is niet toegestaan en brengt risico’s met zich mee voor zowel jou als de cliënt. Als nanny in loondienst ben je verplicht belasting en sociale premies af te dragen, en als zzp’er moet je je inkomsten opgeven bij de Belastingdienst. Zwart werken kan leiden tot naheffingen, boetes en het verlies van sociale zekerheidsrechten. Werken via een officiële constructie — zoals een arbeidscontract, zzp-factuur of PGB-zorgovereenkomst — beschermt jou én de cliënt.
Moet ik als nanny een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) afsluiten?
Als zzp-nanny ben je wettelijk niet verplicht een AOV af te sluiten, maar het is wel sterk aan te raden. Bij ziekte of een ongeval heb je als zelfstandige geen recht op een WIA-uitkering via de werkgever en val je terug op de bijstand als je geen eigen verzekering hebt. Vergelijk verschillende AOV-aanbieders op premie en dekkingsomvang, en houd rekening met een eigen risicoperiode die past bij jouw financiële buffer.
Kan ik als nanny werken voor meerdere PGB-cliënten tegelijk?
Ja, dat is mogelijk. Als zzp’er kun je voor meerdere cliënten met een PGB werken, mits je voor elke cliënt een aparte zorgovereenkomst afsluit die door de SVB wordt goedgekeurd. Houd er rekening mee dat elk gezin of elke cliënt een eigen PGB-budget heeft met bijbehorende maximumtarieven, die per gemeente of zorgkantoor kunnen verschillen. Zorg dat je je uren en facturen per cliënt nauwkeurig bijhoudt om administratieve problemen te voorkomen.
Welke opleiding of certificering helpt mij het meest om een hoger tarief te vragen?
Opleidingen op mbo- of hbo-niveau in de richting van Verzorgende IG, Helpende Zorg u0026 Welzijn of Pedagogisch Werk geven je een stevige basis en worden door cliënten en bureaus goed gewaardeerd. Aanvullende certificeringen zoals dementiezorg, palliatieve begeleiding of ondersteuning van kinderen met autisme of een beperking zijn schaars op de markt en rechtvaardigen direct een hoger uurtarief. Kortdurende bijscholingen via erkende zorgopleidingen zijn vaak betaalbaar en snel te combineren met een lopende baan als nanny.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij het bepalen van mijn tarief als zzp-nanny?
De meest voorkomende fout is het onderschatten van de werkelijke kosten: veel startende zzp-nanny’s rekenen geen rekening met onbetaalde uren (reistijd, administratie, acquisitie) en vergeten kosten als verzekeringen en pensioenopbouw in hun tarief mee te nemen. Een tweede veelgemaakte fout is het tarief te laag instellen uit angst om opdrachten mis te lopen, waardoor je uiteindelijk minder verdient dan in loondienst. Bereken altijd eerst je kostprijs en bepaal daarna pas je verkooptarief.
Hoe vind ik als nanny betrouwbare opdrachtgevers zonder zelf te hoeven adverteren?
Aansluiten bij een gespecialiseerd bemiddelingsbureau zoals Hulp Thuis Nanny’s u0026 Granny’s is de meest directe weg: zij selecteren cliënten, regelen de koppeling en zorgen voor een persoonlijke kennismaking zodat de samenwerking goed start. Daarnaast is mond-tot-mondreclame via tevreden cliënten en hun netwerk een krachtig kanaal in de thuishulpsector. Zorg altijd voor heldere afspraken op papier, zodat zowel jij als de cliënt weet waar jullie aan toe zijn.
Gerelateerde artikelen
- Hoe kan ik ouderen helpen?
- Welke vormen van respijtzorg zijn er?
- Heeft een mantelzorger recht op een uitkering?
- Heb je een verwijzing nodig voor thuiszorg?
- Waarom 6 weken rust na de bevalling?
Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.